Derfor har vi jobbet for å øke antall medarbeidere i virksomheten. Oppkjøpet av Omega Holtan tidligere i år tilførte oss både ny kompetanse og 30 nye, dyktige medarbeidere. Integreringsarbeidet er vellykket og vi ser allerede nå at vi sammen klarer å ta ansvar for enda større og mer komplekse prosjekter. Det samme gjelder i forhold til KANtech og AJL som kom inn i selskapet i fjor.
Våre fokusområder fremover er som nå, teknisk rådgiving og elektrifisering i alle former, fra tidlig fase, via prosjektering til dokumentasjon. Kombinasjonen av overgang til ytterligere elektrifisering i mange bransjer, ønske om å redusere bruken av strøm i eksisterende bygg, høyere krav til dokumentasjon og et stort antall infrastrukturprosjekter som skal realiseres de neste årene, gjør at Rejlers må og vil vokse videre.
I vårt arbeid er vi svært glade for å ha mange og dyktige oppdragsgivere. De både motiverer og inspirer oss som virksomhet, og bidrar til at både den enkelte ansatt og virksomheten blir enda dyktigere. Både det og samarbeidet med andre deler av vårt konsern, gjør at vi har posisjonert oss som en ledende virksomhet innenfor elektrifisering. Den posisjonen skal vi arbeide med å sikre utover høsten. Det gjør vi både ved videreutvikle kompetansen internt og hente inn enda flere gode hoder til organisasjonen.
Jeg er trygg på at både de bransjene vi arbeider for og vår egen organisasjon kan se frem til en aktiv og innholdsrik høst. De viktigste trendene, som utslippsfrie bygg, elektrifisering av større deler av industri-Norge og økte registrerings- og dokumentasjonskrav vil ikke svekkes nevneverdig av renteoppgang eller høye energipriser. Derfor er det i år enkelt å ønske alle en riktig god sommer.
– Petter Arnesen, administrerende direktør i Rejlers Norge.
Høres det spennende ut å jobbe i Rejlers? Sjekk våre ledige stillinger her!