Hopp til innhold

Nicolas A. Hall, Leder divisjon Energy og Zhanna Vlasenko, ingeniør i Rejlers.

Et av de viktigste aspektene ved de nye rekrutteringene er fokuset på likestilling og mangfold i praksis, mener ledelsen som melder om 50 prosent andel kvinner blant de nyansatte.

– Rejlers jobber bevisst for å jevne ut kjønnsbalansen i virksomheten. Den betydelige andelen kvinner i nyansettelsene er et positivt signal om selskapets engasjement for likestilling i en sektor der kvinner tradisjonelt har vært underrepresentert, sier Petter Arnesen, administrerende direktør i Rejlers Norge.

Han understreker at kompetanse fortsatt har stått i sentrum gjennom ansettelsene, og viser til at samtlige nyansatte enten har fagskole, bachelor- eller mastergrader innen elkraft.

– Det er en utrolig kompetent gjeng som kommer inn dørene hos oss nå, som garantert kommer til å heve kvaliteten på våre leveranser, sier Arnesen.

Rekrutterer fra Ukraina

Rejlers jobber også med inkludering på andre områder, blant annet er selskapet en del av NHOs ukrainanettverk, der medlemsbedrifter kan utveksle kunnskap og erfaringer i arbeidet med gjenoppbyggingen av Ukraina.

– Dette nettverket favner bredden i norsk næringsliv. Her diskuterer vi hvordan norsk næringsliv kan bidra til den kommende internasjonale innsatsen for å støtte Ukraina i gjenoppbyggingen av landet etter krigen, sier Nicolas Alexander Hall, leder for energi divisjonen i Rejlers Norge, som er virksomhetens representant inn i nettverket.

Rejlers har også tatt imot to nye medarbeidere fra Ukraina, Pavlo Lupsiakov og Zhanna Vlasenko gjennom et samarbeid mellom Nav og Voksenopplæringen.

– Jeg er utrolig glad for å bli en del av Rejlers-familien, og for å ha fått en mulighet til å bruke min kompetanse i en samfunnsbyggende virksomhet, forteller Lupsiakov

Kollega Zhanna Vlasenko stemmer i.

– Rejlers har skapt en inkluderende atmosfære som gjør det enkelt å tilpasse seg. Jeg er glad for å være en del av et selskap som verdsetter og legger til rette for en bærekraftig samfunnsutvikling, sier Vlasenko.

Hall mener at Rejlers samarbeid med NAV har gitt selskapet en ekstra dimensjon.

– Vi er veldig glade for alle nyansettelsene, men vi er ekstra stolte over de mulighetene vi får gjennom NAV og Voksenopplæringen. Vi er opptatt av å skape en inkluderende arbeidsplass, fordi det bringer nye perspektiver og kompetanse inn i virksomheten, som igjen bidrar til faglig utvikling. For å møte fremtiden og løse energiomstillingen er vi alltid på søken etter ny innsikt, sier han.

Nicolas A. Hall, Leder divisjon Energy og Zhanna Vlasenko, ingeniør i Rejlers.

Flere nyheter

Rejlers AS

Besøksadresse

DEG 16, Dronning Eufemias gate 16 0191 Oslo

+47 22 33 66 33

Se kart

Rejlers Elsikkerhet AS

Besøksadresse

DEG 16, Dronning Eufemias gate 16 0191 Oslo

+47 958 23 000

Se kart

KANtech AS

Besøksadresse

Storgata 11 0155 Oslo

+47 991 52 180

Se kart

AJL AS

Besøksadresse

Innspurten 1 B 0663 Oslo

+47 917 68 952

Se kart

Hamar

Besøksadresse

Torggata 52 2317 Hamar

+47 951 95 314

Se kart

Rejlers Elsikkerhet

Besøksadresse

Kjøita 18 4630 Kristiansand

+47 958 23 000

Se kart

Kristiansand

Besøksadresse

Kjøita 18 4630 Kristiansand

+47 917 14 600

Se kart

Arendal

Besøksadresse

Stoaveien 15c 4848 Arendal

+47 476 69 494

Se kart

Lyngdal

Besøksadresse

Stasjonsgata 26 4580 Lyngdal

+47 917 69 019

Se kart

Stavanger

Besøksadresse

Vestre Svanholmen 12 4313 Sandnes

+47 958 23 000

Se kart

Sarpsborg

Besøksadresse

Tuneveien 89 1712 Grålum

+47 900 46 238

Se kart

Tønsberg

Besøksadresse

Åshaugveien 68 3170 Sem

+33 34 99 99

Se kart

Trondheim

Besøksadresse

Baard Iversens veg 7 7037 Trondheim

+ 73 84 18 40

Se kart